Detalhes: Escrito por: Camilla Rodrigues; Categoria: news; Publicado: 21 Julho 2026; Acessos: 15

Semestre fechando e mais duas redes corporativas cumpriram o cronograma de encontros bimestrais. O segundo encontro da Rede de Patrimônio, organizado pela Coordenadoria de Gestão do Patrimônio (COGEPAT), aconteceu em 26 de junho, enquanto a Rede de Gestão de Pessoas, da Coordenadoria de Gestão Estratégica de Pessoas (COGESP), se reuniu no último dia 30.

Os eventos têm o objetivo de alinhar e orientar sobre atividades de rotina de ambas as áreas, incluindo as tarefas e metas que passaram a integrar o “Selo Sepog Gestão Pública”. A própria participação de um representante de cada instituição nos encontros vale ponto na certificação.

Na Rede de Patrimônio, aconteceu uma apresentação do Capitão do Corpo de Bombeiros, Bentemuller. Os órgãos foram orientados sobre as regras exigidas para a obtenção do Certificado de Conclusão de Habitação, o Habite-se, que atesta que um imóvel foi construído dentro das normas municipais e está pronto para moradia. A meta é regularizar todos os órgãos da Prefeitura.

As células de gestão de bens móveis e imóveis ofereceram um momento para tirar dúvidas e introduzir questões importantes a serem lembradas no momento de preenchimento do Inventário de 2026. A coordenadora interina de gestão do patrimônio, Cláudia Barcellos, afirma: “Tem uma série de pequenas ações que vamos incrementando na gestão de patrimônio pra facilitar a vida dos nossos servidores e a gente se organizar como instituição. A Prefeitura é uma só, por isso a Rede é muito importante”.

Já na Rede de Gestão de Pessoas, o foco foi a discussão sobre a preservação da saúde mental no ambiente de trabalho, com uma dinâmica de consciência corporal, pelo professor da Coordenadoria de Apoio ao Servidor Aposentado (CASA), Norval Cruz, e uma palestra da psicóloga Mirna Moura.

Também houveram orientações para melhor execução das atividades do Selo Sepog, pelo colaborador da COGESP, Rodrigo Ferreira, que tem foco na alimentação das pastas virtuais dos servidores: os dados de cadastro e os documentos comprobatórios. De acordo com a coordenadora de gestão de pessoas da SEPOG, Cláudia Ramalho: “a gente traz um detalhamento sobre o Selo Sepog numa perspectiva de engajar todos os colaboradores pra realização das atividades com eficiência”.

Além disso, foi apresentado o curso do IntegraRH no formato EAD dentro da plataforma da Escola de Governo. Sobre a capacitação do sistema, Ramalho conclui: Queremos que as pessoas entendam a importância de preencher os cadastros pessoais com as devidas comprovações e documentações, por isso, temos a grata satisfação de lançar o curso com todos os módulos do sistema IntegraRH em parceria com a Escola de Governo”.

Detalhes: Escrito por: Camilla Rodrigues; Categoria: news; Publicado: 11 Junho 2026; Acessos: 18

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CALENDÁRIO DE REUNIÕES PRESENCIAIS EM CADA REGIONAL

Detalhes: Escrito por: Bianca Araujo; Categoria: news; Publicado: 29 Abril 2026; Acessos: 16

O Selo Sepog Gestão Pública - Excelência em processos internos é parte da estratégia de reforço da Gestão por Resultados (GPR) do Município, ao lado do Planejamento Integrado e do Acordo de Resultados.

O Selo reconhece os órgãos que se destacam na organização, eficiência e qualidade de seus processos administrativos.